Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Michael Göhlich


Anschrift:
Herr Prof. Dr. Michael Göhlich
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Philosophische Fakultät I
Lehrstuhl für Pädagogik
Straße:
Bismarckstr. 1
Ort:
91054 Erlangen
Tel.:
09131-8522337
Fax:
09131-85-26450

Leistungsprofil:
Praxisrelevante Forschungsgebiete:
  • Organisationsentwicklung und Personalentwicklung in Betrieben, Sozialunternehmen, Schulen, Kliniken u.a.
  • Transkulturalität und interkulturelles Lernen in Organisationen
  • Phänomenologie des Lernens (Aspekte und Phasen des Lernprozesses, Lernumgebung, Lernwiderstand u.a.m.)

Praxisrelevante aktuelle Projekte:
  • Mitarbeitergespräche als Link zwischen Personal- und Organisationsentwicklung
  • Intergenerationaler Wissenstransfer im Betrieb
  • Interkulturelles Lernen in Unternehmen, Schulen u.a.
  • Beratung, Macht und organisationales Lernen



Publikationen:
  • Beratung, Macht und organisationales Lernen. Wiesbaden 2007
  • Lernen. Ein pädagogischer Grundbegriff. Stuttgart 2007
  • Pädagogische Theorien des Lernens. Weinheim 2007
  • Transkulturalität und Pädagogik. Weinheim 2006
  • Pädagogische Organisationsforschung. Wiesbaden 2005
  • System, Handeln, Lernen unterstützen. Weinheim 2001
  • Europaschule. Weinheim 1998
  • Die neuen Reformpädagogiken. Weinheim 1997
  • Die pädagogische Umgebung. Weinhem 1993


Kooperationsangebot für die Wirtschaft / Praxis:
Bevorzugte Form der Kooperation:
  • Beratung
  • Bachelor-/Master-/Diplomarbeit
  • Doktorarbeit
  • Bildung

Angebote der Zusammenarbeit:
  • Weiterbildung in Organisationsentwicklung und Personalentwicklung (berufsbegleitender Masterstudiengang)
  • Evaluation und Forschung in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
  • Beratung, Coaching und Supervision in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
  • Insbesondere von Interesse sind: interkultureller und/oder intergenerationaler und/oder hierarchischer Wissenstransfer, Nachhaltigkeit von Schulungen, Teamentwicklung, Peer-Lernen, Mitarbeitergespräch, Mentoring, Lernumgebung, Lernwiderstand, Exzellenz und Ethik, Leadership Development.

Bestehende Kooperationen:
Mit Hochschulen:
Uni Paderborn, Uni Düsseldorf
Beratung, Macht und organisationalem Lernen
seit 2005

Uni Hildesheim, Uni Paderborn, Uni Hamburg
AG Organisationspädagogik in der DGfE
seit 2006

Institut für Historische Bildungsforschung Pestalozzianum Zürich
Pädagogische Organisationen im historischen Kontext
seit 2006

Mit anderen Institutionen:
f-bb (Tochterinstitut des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft)
Berufsbegleitender Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung
seit 2006

Mit Unternehmen:
Siemens, INA, IKEA, Adidas u.a.
Magisterarbeiten von Werkstudenten im Bereich Betriebliche Weiterbildung, Organisations- und Personalentwicklung
seit 2003




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