Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Andrea E. Abele-Brehm


Anschrift:
Frau Prof. Dr. Andrea E. Abele-Brehm
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Philosophische Fakultät I
Lehrstuhl für Sozialpsychologie Institut für Psychologie I
Straße:
Bismarckstr. 6
Ort:
91054 Erlangen
Tel.:
+49 (0)9131-8522307
Fax:
+49 (0)9131-8522951

Leistungsprofil:
Praxisrelevante Forschungsgebiete:
  • Berufsverlaufsforschung; Determinanten und Förderung von Berufserfolg
  • Work-Life-Balance
  • Verhandeln
  • Determinanten von Gruppenleistung

Praxisrelevante aktuelle Projekte:
  • Langzeitstudie zu Berufserfolg von Akademikerinnen und Akademikern
  • Meta-Analyse zur Effektivität von Führungskräftetrainings

Praxisrelevante Ausstattung/Messmethoden:
  • Labor mit computergestützter Experimentalsteuerung
  • Beobachtungslabor
  • Online-Befragungsmethoden und Expertise in Umfrageforschung allgemein


Publikationen:
  • Abele, A.E. & Becker, P. (Hrg.) (1991). Wohlbefinden. Theorie, Empirie und Diagnostik. Weinheim: Juventa. Zweite Auflage: 1994.
  • Abele, A. E., Hoff, E. & Hohner, H-U. (Hrg.) (2003). Frauen und Männer in akademischen Professionen. Berufsverläufe und Berufserfolg. Heidelberg: Asanger.
  • Abele, A.E. & Petzold, P. (1998). Pragmatical Use of Categorical Information in Impression Formation. Journal of Personality and Social Psychology, 75 (2), 347-358.
  • Abele, A.E., Gendolla, G. & Petzold, P. (1998). Positive mood and ingroup- outgroup differentiation in a minimal group setting. Personality and Social Psychology Bulletin, 24 (12), 1337-1351.
  • Abele, A.E. & Gendolla, G. (1999). Satisfaction Judgments in Positive and Negative Mood. Net Effects of Concurrent Assimilation and Contrast Producing Processes. Personality and Social Psychology Bulletin, 25, 893-905.
  • Abele, A. E. (2003). The Dynamics of Masculine-Agentic and Feminine-Communal Traits. Findings from a Prospective Study. Journal of Personality and Social Psychology, 85(4), 768-776.
  • Dette, E.D., Abele, A.E. & Renner, O. (2004). Zur Definition und Messung von Berufserfolg – Theoretische Überlegungen und metaanalytische Befunde zum Zusammenhang von externen und internen Laufbahnerfolgsmaßen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3(4), 170-183.
  • Volmer, J., & Staufenbiel, T. (2006). Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 17-22.
  • Sonnentag, S., Niessen, C., & Volmer, J. (in press). Expertise in software design. In K.A. Ericsson, N. Charness, P. Feltovich, & R.R. Hoffman (Eds.), Cambridge handbook of expertise and expert performance. Cambridge: Cambridge University Press.


Kooperationsangebot für die Wirtschaft / Praxis:
Bevorzugte Form der Kooperation:
  • Beratung
  • Gutachten
  • Bachelor-/Master-/Diplomarbeit
  • Bildung

Angebote der Zusammenarbeit:
  • Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Kundenzufriedenheitsanalysen
  • Verhandlungstraining
  • Teamdiagnose

Bestehende Kooperationen:
Mit Hochschulen:
Prof. Sieverding
Projektkooperation
2003-2007

Prof. Wojcziske
Alexander von Humboldt Stiftung
2005-2008

Prof. Freund & Dr. Wiese
Projektkooperation
2005-2008

Mit anderen Institutionen:
Staatsinstitut für Hochschulforschung
Wissenschaftlicher Beirat
2005-2007

Mit Unternehmen:
Siemens
Aus- und Weiterbildung/Diplomarbeiten; Personaltransfer
seit 2004




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