Universität Bayreuth

Rodrigo Isidor

Anschrift:

Leistungsprofil:

• HR im Corporate Entrepreneurship
• Kulturelle und institutionelle Unterschiede für Migrants & Expatriates
• Diversitätsmanagement und Teamperformance
• Organizational Culture in der Wirkung auf Innovativität und Entrepreneurial Orientation
• Impact durch Social Entrepreneurship

• Diversitätsunterschiede und Gründungsvorhaben
• Komparative Corporate Entrepreneurship-Analysen

• Meta-analytische Strukturgleichungsmethoden
• Quantitative Auswertungsverfahren und Paneldatenanalysen
• Qualitative Interviewprocesse und Multicase-studies

Publikationen:

• Steinmetz, H., Isidor, R., & Baeuerle, N. (2012). Testing the circular structure of human values: A meta-analytical structural equation modelling approach. https://doi.org/10.18148/srm/2012.v6i1.5096
• Steinmetz, H., Bosnjak, M., & Isidor, R. (2020). Meta-analytische Strukturgleichungsmodelle: Potenziale und Grenzen illustriert an einem Beispiel aus der Organisationspsychologie. Psychologische Rundschau; Ueberblick uber die Fortschritte der Psychologie in Deutschland, Oesterreich, und der Schweiz, 71(2), 111–118. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000483
• Jakob, E. A., Isidor, R., Steinmetz, H., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2019). The other side of the same coin – How communal beliefs about entrepreneurship influence attitudes toward entrepreneurship. Journal of Vocational Behavior, 112, 431–445. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.12.007
• Yahyaoui, Y., Jakob, E. A., Steinmetz, H., Isidor, R., & Wehner, M. (2019). The ambivalent image of social enterprises – human values as a source of explanation. Academy of Management Proceedings, 2019(1), 17256. https://doi.org/10.5465/ambpp.2019.17256abstract
• Schwens, C., Zapkau, F. B., Bierwerth, M., Isidor, R., Knight, G., & Kabst, R. (2018). International entrepreneurship: A meta–analysis on the internationalization and performance relationship. Entrepreneurship Theory and Practice, 42(5), 734–768. https://doi.org/10.1177/1042258718795346
• Li, C., Isidor, R., Dau, L. A., & Kabst, R. (2018). The more the merrier? Immigrant share and entrepreneurial activities. Entrepreneurship Theory and Practice, 42(5), 698–733. https://doi.org/10.1177/1042258718795344
• Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2016). Age diversity and team outcomes: a quantitative review. Journal of Managerial Psychology, 31(1), 2–17. https://doi.org/10.1108/jmp-07-2012-0228
• Bierwerth, M., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2015). Corporate entrepreneurship and performance: A meta-analysis. Small Business Economics, 45(2), 255–278. https://doi.org/10.1007/s11187-015-9629-1
• Klonek, F. E., Isidor, R., & Kauffeld, S. (2015). Different stages of entrepreneurship: Lessons from the transtheoretical model of change. Journal of Change Management, 15(1), 43–63. https://doi.org/10.1080/14697017.2014.918049
• Isidor, R., Schwens, C., Hornung, F., & Kabst, R. (2015). The impact of structural and attitudinal antecedents on the instability of international joint ventures: The mediating role of asymmetrical changes in commitment. International Business Review (Oxford, England), 24(2), 298–310. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2014.08.001

Kooperationsangebot für die Wirtschaft / Praxis:

• Konzeptionalisierung, Durchführung und Aufbereitung von Befragungsforschung
• Identifikation und Operationalisierung von KPIs
• Interkulturell komparative Studiendesigns