Technische Hochschule Nürnberg
Yasmin Mei-Yee Weiß (geb. Fargel)
Anschrift:
Frau Prof. Dr. Yasmin Mei-Yee Weiß (geb. Fargel)
Technische Hochschule Nürnberg
Betriebswirtschaft
Personal und Organisation
Technische Hochschule Nürnberg
Betriebswirtschaft
Personal und Organisation
Straße:
Bahnhofstr. 87
Ort:
90402 Nürnberg
Tel.:
0911 / 5880 - 2872
Fax:
0911 / 5880 - 6720
Website:
Leistungsprofil:
Praxisrelevante Forschungsgebiete:- Digitale Kompetenzen, Digital Leadership, Arbeit 4.0, Digitale Bildung
- Strategische Personalarbeit in China, strategisches Talementmanagement in China, Entstehung von Höchstleistung in China
- Personalführung, Emotionale Personalführung, Entstehung von Höchstleistung
Praxisrelevante aktuelle Projekte:
- Umfangreiches anwendungsnahes Forschungsprojekt zum Thema "Zukunft der Kompetenzen: Was sind die Future Hot Skills?" Mehr Informationen unter https://www.th-nuernberg.de/fileadmin/abteilungen/kom/kom_docs/Sonderdrucke/67_Wei%C3%9F.pdf
Publikationen:
- https://www.th-nuernberg.de/fileadmin/abteilungen/kom/kom_docs/Sonderdrucke/67_Wei%C3%9F.pdf
- Fargel, Y., Behrendt, M. (2010), In Führung gehen, in : Personal, 6 (2010), S. 43-45
- Fargel, Y., Cottone, F. (2009), Strategie und Führung, in : Personal, 1 (2009), S. 6-8
- Fargel, Y. (2011), Strategisches Talentmanagement in China. Leitfaden für erfolgreiche Personalführung, Wiesbaden 2011
- Fargel, Y. (2006), Placement von Mitarbeitern. Eine Fit-orientierte Perspektive, Wiesbaden 2006
- Fargel, Y., Müller-Seitz, G., Lu, L. (2005), Netzwerke in China, veröffentlicht in: Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, 57. Jg., 5 (2005), S. 10-12
- Kaiser, S., Fargel, Y. (2004), Das Wissen retten beim Stellenwechsel, in: Personalmagazin, 11 (2004), S. 82-84
- Kaiser, S., Fargel, Y. (2003), Nutzen von Karrierenetzwerken, in: Personalwirtschaft, 9 (2003), S. 40-45
Kooperationsangebot für die Wirtschaft / Praxis:
Bevorzugte Form der Kooperation:
- Beratung
- FuE
- Bildung
Angebote der Zusammenarbeit:
- Digitale Kompetenzen, Digital Leadership, Arbeit 4.0, Digitale Bildung
- Personalstrategien für China; Herausforderungen in der Personalarbeit in China; praxisorientierte Lösungsansätze bzw. Best-Practice-Ansätze; Vergleich von Personalmanagement in Deutschland und China
Bestehende Kooperationen:
Mit Unternehmen:
BMW Group
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