Universität Regensburg

Thomas Steger

Anschrift:

Leistungsprofil:

• Corporate Governance / Aufsichtsräte
• Mitarbeiterkapitalbeteiligung
• Management in Mittel- und Osteuropa
• Digitalisierung von/in Organisationen

• Mitarbeiterkapitalbeteiligung aus Sicht der Mitarbeiter
• Funktionen und Prozesse deutscher Aufsichtsräte
• Mittelstand 4.0 - Organisationen im Kontext der Digitalisierung
• Partizipation, Innovation und Sensemaking in Organisationen
• Nicht-finanzielle Berichterstattung (Nachhaltigkeits-Reporting) von Unternehmen

Publikationen:

• Challenges of Management in the COVID-19 Reality, Special issue of the Journal of East European Management Studies, 27, 2022 (with Monika Wieczorek-Kosmala and Igor Gurkov)
• Management and Business Ethics in Central and Eastern Europe, Special Issue of the Journal of Business Ethics, 174(3), 2021 (with Anna Soulsby and Anna Remisova)
• Social upgrading and cooperative corporate social responsibility in global value chains: the case of Fairphone in China, in: Global Networks, 19(3), 2019, 371-393 (with Björn Jindra, Faith Hatani and Johannes Hiemer)
• Organizational capacity for change, change experience, and change project performance, in: Journal of Business Research, 69(2), 2016, 777-784 (with Nadine Heckmann and Michael Dowling).
• What you see is what you get? - Images of Central and Eastern Europe in Managerial Discourses since 1990, in: Eastern European Economics, 53(5), 2015, pp. 403-423 (with Volker Depkat).
• What have we not researched? And why not? – some reflections on the ‘blind spots’ of corporate governance and board research, in: International Journal of Business Governance and Ethics, 9(2), 2014, pp. 121-135.
• The impact of the Global Financial Crisis on employee participation – Two German case studies, in: International Journal of Manpower, 34 (3), 2013, pp. 252-270 (with Olaf Kranz).
• “A brave new (digital) world”? – Effects of in-house social media on HRM, in: Zeitschrift für Personalforschung, 27(1), 2013, pp. 26-46 (with Stefan Hauptmann).
• Context, enactment and contribution of employee voice in the boardroom: Evidence from large German companies, in: International Journal of Business Governance and Ethics, 6(2), 2011, pp. 111-134.
• Expatriates and their role in the process of institutionalization of HRM practices in Russian subsidiaries of German MNCs, in: Baltic Journal of Management, 6(1), 2011, pp. 7-24. (with Rainhart Lang and Friederike Gröger).

Kooperationsangebot für die Wirtschaft / Praxis:

• Organisationen im Kontext der Digitalisierung
• Entstehung und Entwicklung von Modellen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung
• Evaluation und Entwicklung von Aufsichtsräten und Beiräten
• Künstliche Intelligenz in Organisationen
• Internationalisierung von Unternehmen in Mittel- und Osteuropa

Bestehende Kooperationen: