Ludwig-Maximilians-Universität München

Markus Bühner

Anschrift:

Leistungsprofil:

• Test- und Fragebogenkonstruktion
• Prädiktion von Ausbildungs- und Berufserfolg durch Methoden der Personalauswahl
• Verfälschbarkeit von Persönlichkeitstests im Rahmen der Personalauswahl
• Eignungsdiagnostik

• Entwicklung eines Testverfahrens zur Erfassung von interkultureller Kompetenz in Zusammenarbeit mit der Deutschen Lufthansa.
• Prädiktion von Ausbildungserfolg in der Chemischen Industrie in Zusammenarbeit mit ProVadis.
• Persönlichkeitstests und Integritätstests im Rahmen der Personalauswahl.

• Der Arbeitsbereich verfügt über eine mobiles Labor mit 7 Laptops. Auf diesen Laptops sind die derzeit modernsten Testsysteme installiert.

Publikationen:

• Bühner, M., Krumm, S., & Pick, M. (2005). Intelligence is working memory and not attention. Intelligence, 33 (3), 251-272.
• Bühner, M. & Mangels, M., Krumm, S. & Ziegler, M. (2005). Are working memory and attention related constructs. Journal of Individual Differences, 26 (3), 121-131.
• Bühner, M., König, C., Pick, M., & Krumm, S. (2006). Working memory, attention, and reasoning as predictors of multitasking. Human Performance, 19 (3), 253-275.
• Bühner, M., Ziegler, M., Krumm, S. & Pluecken, T. (2006). Cognitive abilities and their interplay: Reasoning, crystallized intelligence, working memory components and sustained attention. Journal of Individual Differences, 27 (2), 57–72.
• Bühner, M. & Müller, J. (2006). Validität des Fragebogens irrationaler Einstellungen (FIE): Eine Untersuchung mit Depressiven und Studenten. Diagnostica 52 (1), 1-10.
• Bühner, M., Krumm, S., Ziegler, M., Schmidt-Atzert, L. (2006). Ist der I-S-T 2000 R Rasch-skalierbar? Diagnostica 52 (3), 119-130.
• Bühner, M., & Schmidt-Atzert, L. (2004). Überprüfung der Äquivalenz einer Test d2 Version für ältere Probanden. Zeitschrift für Neuropsychologie, 15 (1), 7-13.
• Bühner, M., & Schmidt-Atzert, L. (2002). Selbstbeurteilungen der Aufmerksamkeit: Ein Vergleich zwischen Hirngeschädigten und Gesunden. Zeitschrift für Neuropsychologie, 13 (4), 263-269.
• König, C.J., Bühner, M., & Mürling, G. (2005). Working memory, fluid intelligence, and attention are predictors of multitasking performance, but polychronicity and extraversion are not. Human Performance, 18 (3), 243-266.

Kooperationsangebot für die Wirtschaft / Praxis:

• Personalauswahl und -entwicklung
• Test- und Fragebogenentwicklung
• Vorhersage von Berufserfolg
• Erprobung von Persönlichkeits- und Integritätstests im Rahmen der Personalauswahl

Bestehende Kooperationen: